Mennyi lesz a nettó és bruttó minimálbér 2025-től? Mit jelent ez a munkavállalóknak?
2025 januárja új mérföldkövet jelenthet a magyar minimálbér történetében. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) már a nyár közepén összeült, hogy megkezdje a tárgyalásokat az új minimálbér összegéről, figyelembe véve az uniós minimálbérről szóló irányelvnek való megfelelést. Az ülésen felmerült javaslatok és előzetes számítások már most előrevetítik a 2025-ös minimálbér lehetséges változásait.
Bruttó és nettó minimálbér 2025-től
A jelenlegi tárgyalások egyik legjelentősebb javaslata szerint a bruttó minimálbér 2025-ben elérheti a 326 ezer forintot. Ez a lépés 22%-os emelkedést jelentene a jelenlegi 266 ezer forintos szintről. A minimálbér emelkedésének nettója így a mostani 177 400 forintról akár 216 790 forintra nőhetne. Ezen drasztikus növekedés célja az infláció hatásainak mérséklése és a munkavállalók vásárlóerejének megőrzése. Az emelés ütemét azonban több tényező is befolyásolhatja, például a gazdasági környezet és a munkaadók által biztosítható források.
A garantált
Az emelési javaslat mellett a garantált bérminimum jövője is napirendre került. Jelenleg ez az összeg 296 ezer forint körül van, de ennek a minimális jövedelmi szintnek a megszüntetését is fontolóra vették. A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke, Palkovics Imre szerint a garantált bérminimum egy lépcsőben történő megszüntetése nem lenne előnyös. Hangsúlyozta, hogy ez a lépés akár 750 ezer munkavállalót is hátrányosan érintene, amennyiben az ő bérük nem emelkedik reálértéken.
A munkaadók és szakszervezetek álláspontja
A szakszervezetek szerint a béremelés mértékének legalább 10%-ot meg kell haladnia ahhoz, hogy közelítse a garantált bérminimum szintjét. Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek vezetője a bérnövekedés mellett érvelt, mivel a minimálbér emelése közvetlenül befolyásolja a munkavállalók életszínvonalát. A munkaadók ugyanakkor óvatosabbak. Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint a jelenlegi gazdasági környezetben a fokozatos bérfejlesztés tűnik reálisabbnak.
Többéves bérmegállapodás kilátásban
A tárgyalások során felmerült a 2016-os hatéves bérmegállapodás megismétlésének lehetősége is. Egy ilyen többéves egyezség stabilitást hozna a munkaerőpiacon, és kiszámíthatóbb tervezést biztosítana mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. Ha sikerülne megkötni, az új megállapodás a bérek 2027-ig tartó fokozatos növekedését is előirányozná.
Mit jelent mindez a munkavállalóknak?
A 2025-re tervezett béremelés célja, hogy a minimálbéren dolgozók is lépést tartsanak az inflációval és megőrizzék vásárlóerejüket. Ugyanakkor, ha a béremelés nem lesz elegendően magas, vagy a reáljövedelmek csökkennek az infláció következtében, a béremelés hatása mérséklődhet. Ezért fontos a hosszú távú, kiegyensúlyozott bérpolitika, amely mind a munkavállalók, mind a munkaadók érdekeit szolgálja.