Munkajogi változások 2025-től: mit kell tudnia minden dolgozónak?
2025-től jelentős munkajogi változások lépnek életbe, amelyek alapjaiban érintik a munkavállalókat. Ezek az új szabályozások fontosak mind a jelenlegi alkalmazottak, mind a munkaadók számára, hiszen érintik a felmondási szabályokat, szabadságjogokat, táppénzt, és az apasági, szülői szabadság kérdéseit is.
1. Felmondási szabályok módosulása
2025-től új szabályozás lép életbe, amely pontosabban meghatározza, mikor kérhető felmondási indoklás. Amennyiben a munkáltató megszünteti a munkaviszonyt, írásban kell indokolnia a döntést a dolgozó kérésére. Ez növeli a munkavállalók jogbiztonságát.
2. Apasági és szülői szabadság bővítése
Az apasági szabadság napjai duplájára nőnek, ami nagy előny a friss apák számára. Az első öt nap 100%-os távolléti díjjal jár, míg a második öt nap már csak 40%-os díjazással. A szülői szabadságra is szigorúbb szabályok vonatkoznak: mostantól 44 munkanap jár gyermek 3 éves koráig.
3. Távmunka és részmunkaidő kérvényezésének egyszerűsítése
A munkavállalók mostantól hat hónapos munkaviszony után kérhetik a részmunkaidőre, távmunkára való áttérést. Ez lehetőséget ad arra, hogy rugalmasabb munkakörnyezetben dolgozhassanak, ami különösen fontos lehet azok számára, akik családdal vagy más kötelezettségekkel rendelkeznek.
4. Időarányos próbaidő bevezetése
A rövidtávú szerződéseknél is jelentős változás történt. Például ha féléves munkaviszonyra szerződünk, a próbaidő arányosan rövidül: maximum másfél hónap lehet. Ez segíti a munkavállalókat, hogy gyorsabban biztos jogviszonyba kerüljenek.
5. Szabadság alatt biztosított pihenőidő
Egy új jogszabály alapján a munkáltató csak indokolt esetben szakíthatja meg a munkavállaló szabadságát. Ezen felül a céges kommunikációkat szabadság alatt nem kötelező figyelni. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók nyugodtan pihenhetnek, és a szabadság alatt nem kell a munkahelyi telefonhívásokkal vagy e-mailekkel foglalkozniuk.
Ezek a változások pozitív irányba terelik a munkaerőpiacot, hiszen fokozott jogbiztonságot nyújtanak a munkavállalóknak, ugyanakkor a munkaadóknak is nagyobb átláthatóságot követelnek meg.