Táppénz, szabadság 2025 – Milyen új szabályok lépnek életbe jövőre?
2025-ben a magyar munkajogi szabályok számos jelentős változáson mennek keresztül. A módosítások érintik a táppénz rendszerét, a szabadság kiadásának rendjét, és új rendelkezéseket vezetnek be a felmondás kezelésében is. Az új szabályozás célja, hogy jobban alkalmazkodjon a modern munkaerőpiaci igényekhez, és biztosítsa a munkavállalók és munkáltatók érdekeinek kiegyensúlyozott védelmét.
Táppénz 2025-ben
2025-től változik a táppénz mértéke és feltételei:
- Mérték: A táppénz továbbra is a dolgozó jövedelmének 50-60%-a marad, de a felső határ emelkedik, hogy igazodjon az országos bérnövekedéshez. 2025-től így a havi maximum táppénz összege bruttó 450 000 forintra nőhet.
- Betegállomány hossza: Ha a betegállomány meghaladja a 30 napot, a munkáltató köteles bejelentést tenni a társadalombiztosítás felé, és a dolgozó újraorvosi felülvizsgálatra kötelezhető.
- Jogosultság: A jogosultsági időszak továbbra is egy év, az orvosi igazolások alapján járó táppénz azonban csak a biztosítotti jogviszony alatt vehető igénybe
.
Felmondás új szabályai
A felmondási szabályok változása is elősegíti a munkavállalói jogok védelmét:
- Felmondási idő: A felmondási idő minimum 30 nap marad, de többéves munkaviszony esetén akár 90 napra is növekedhet. A vezető beosztású munkavállalók felmondási ideje szintén hosszabb lehet, így a cégek számára időt biztosít az új vezető felkutatására és betanítására.
- Azonnali hatályú felmondás: Szigorúbb ellenőrzési rendszer lép életbe az azonnali hatályú felmondásoknál. Ha a dolgozó azonnal távozik, részletes indoklást és jogalapot kell megadnia, ennek hiányában jogi eljárást indíthat a munkáltató.
- Végkielégítés: A végkielégítés továbbra is a munkaviszony időtartamától függően növekszik. Például 3 év után egyhavi, 5 év után kéthavi, 10 év után háromhavi bér jár, azonban fegyelmi eljárás vagy rendkívüli felmondás esetén a végkielégítésre nincs jogosultság
.
Szabadság 2025-ben
A szabadságra vonatkozó szabályok is változnak, külön figyelmet szentelve a pihenőidő fontosságának és a családi élet támogatásának:
- Alapszabadság: Továbbra is 20 nap marad az alapszabadság, viszont a 45 év feletti munkavállalók plusz két napot kapnak, így akár 32 nap szabadság is elérhető lesz számukra.
- Családi szabadság: A kisgyermekes szülők számára további kedvezményeket biztosítanak. A három év alatti gyermekek szülei évente 10 extra nap szabadságot kapnak gyermekgondozási célra.
- Szabadság felhasználása: Az éves szabadságok felhasználása rugalmasabbá válik, de a munkáltatók továbbra is meghatározhatják az időszakot, amikor a szabadság egy részét ki kell venni. Az áthúzódó szabadságok gyakorlata szigorúbbá válik, így ezeket legkésőbb az év végéig fel kell használni
Az új szabályok nemcsak a munkavállalók pihenőidejét és juttatásait védik, hanem lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy jobban alkalmazkodjanak a munkavállalói elvárásokhoz, így biztosítva a munkahelyek hosszú távú stabilitását.